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【福利厚生の決定版】社員の手取りを増やす「社宅制度」導入ロードマップ【セッション紹介】

公開日2025/12/02 更新日2025/12/01 ブックマーク数
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【福利厚生の決定版】社員の手取りを増やす「社宅制度」導入ロードマップ【セッション紹介】
【最短1分】無料のお申込みはこちら

突然ですが、次のようなお悩みや課題を抱えていませんか？

「人材確保に課題を感じている」
「社宅制度導入が未経験で制度設計や運用について知りたい」
「採用戦略の一つとして、福利厚生を差別化要因にしたい」

今回は、このようなお悩みの解消に繋がる、総務向けWEBイベント『強い総務のパートナー2026』で放映するセッションのご紹介です。

【最短1分】無料のお申込みはこちら

セッションタイトル
～知って得する「会社の隠れた福利厚生」～
従業員の手取りアップと、企業の節税を両立させる社宅制度とは？

セッション内容
昨今、従業員の賃上げや新卒社員の初任給アップを実施する企業が増加する一方、増税や物価高の煽りを受け、可処分所得は過去30年下がり続け”給与はあがれど手取りが増えず”という状況は深刻な問題です。

加えて、企業の人材不足も課題となっており、”優秀な人材の確保”と”獲得した人材の定着”を目的に、”従業員のエンゲージメント向上”に対する重要度が増しています。そういった背景から、”従業員の手取りアップ”と”企業の節税効果”を同時に実現できる「社宅制度」への注目が高まっています。

本セミナーでは、社宅と住宅手当の違い、双方のメリット・デメリットをはじめ、制度未導入の企業様向けに社宅制度についてわかりやすく解説いたします。

開催日時
12.11(木) 11:20-11:45

登壇者
株式会社宇部情報システム
営業企画部
坂口 真理 氏

※セッションの登壇者、放映日時は予告なく変更となる可能性がございます

視聴方法
本セミナーは『強い総務のパートナー2026』で放映するセッションです。まずは無料の本イベントへお申込みください。

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====□■イベント情報■□================================

★日本唯一の総務専門誌「月刊総務」の豊田代表登壇★
『強い総務のパートナー2026』

日時　：2025年12月10日(水)～12月11日(木)　各日11：20～
　　　　※1回25分のセッションを1日複数セッション行います。
　　　　※一部、放映時間が変更となる場合があります。
場所　：オンライン開催
参加費：無料

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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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