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「子の看護休暇」の取得促進により、働く環境整備と企業成長を両立する

公開日2026/01/02 更新日2025/12/25 ブックマーク数
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「子の看護休暇」の取得促進により、働く環境整備と企業成長を両立する

子どもが病気やケガをした際に取得できる「子の看護休暇」。仕事と育児を両立するための権利として育児・介護休業法に定められています。
今回は、人事領域の中でもワークライフバランス向上施策などに明るい廣瀬さんに「子の看護休暇」の現状や法改正内容、企業における活用事例に至るまでお話を伺いました。

「子の看護休暇」に関する直近の動き

──「子の看護休暇」について、2021年に法改正があったかと思います。その内容も踏まえて「子の看護休暇」に関する環境の変化などを教えてください。

「子の看護休暇」とは、ケガや疾病にかかった子どもの世話、またはインフルエンザの予防接種など病気の予防に必要な世話を行うために社員が取得できる休暇です。子育てをしながら働き続けられるようにするための権利として、育児・介護休業法の第16条の2と3に規定されています。
取得できる休暇数は、労働者1人につき1年度で5日（子が2人以上の場合は10日を限度）と定められています。企業が個別で…

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