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過去のコラムでは、組織への義務的なつながりを示す「コミットメント」に対し、自発的かつ主体的な活動への活力や熱意を示す「エンゲージメント」の重要性について解説しました。実は「エンゲージメント」にも根拠となる考え方によっていくつか種類があり、企業がどのエンゲージメントを重視するかによって、人事制度や労働環境への活用の仕方が異なります。
今回のコラムではエンゲージメントの具体的な定義とその種類について解説し、多様化する労働市場においてプラットワークスで重視しているエンゲージメントの考え方をお伝えしていきます。
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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス(PlaTTalks)の運営、企業認定取得支援(えるぼし・くるみん・健康経営)を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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