【2026年最新版】会計監査の対応完全ガイド｜経理がやるべき準備と指摘事項への対策を徹底解説

毎年訪れる会計監査のシーズンは、経理担当者にとって大量の資料依頼や確認事項への対応に追われ、日常業務との両立が大きな課題となる時期ではないでしょうか。
しかし、監査は単なる負担ではなく、自社の会計処理や内部統制を客観的に見直し、経理体制を一段強化できる貴重なチャンスでもあります。

この記事では、監査人が注目しているポイントを踏まえつつ、実務で押さえるべき準備や対応の流れを整理。

明日からすぐに役立つチェックリストとともに、監査対応をスムーズに進めるための具体策をご紹介します。

会計監査対応の前に｜監査人が「何を見ているか」を知る

会計監査に向けた準備を始める前に、まず理解しておきたいのは「監査人がどのような視点で会社を見ているのか」という点です。
経理担当者の中には「監査＝重箱の隅をつつかれる場」と捉えている人も少なくありません。
しかし、実際には監査の目的は「会社を困らせること」ではなく、財務諸表が社会から信頼されるためのチェックにあります。
この思考回路を押さえておくことで、資料提出や質問対応が格段にスムーズになり、監査を「ただ耐える場」から「経理体制を強化する場」へと転換できるのです。

監査の目的は「間違い探し」ではなく「財務諸表の信頼性保証」

監査の本質は、会社の財務諸表が投資家や金融機関、取引先などの利害関係者にとって「安心して使える情報」かどうかを確認することにあります。
つまり、監査は単なるミスの指摘や不正の発見にとどまりません。
会計方針が適切か、数値の裏付けが妥当かといった観点で財務諸表の信頼性を保証するのです。
経理担当者にとって大切なのは、監査を「審査」ではなく「信頼性を高めるプロセス」と捉えることです。

リスク・アプローチ｜重要なポイントに集中する

監査人がすべての取引を一から十まで確認することは現実的ではありません。
そのため、多くの監査では「リスク・アプローチ」という考え方が採用されます。
これは、誤りが起きやすく、かつ財務諸表に与える影響が大きい項目に絞って重点的に検証する手法です。
典型的には、売上の計上基準、在庫の評価方法、引当金の見積もり、固定資産の減損などが該当します。
監査人が注目する箇所を事前に把握しておけば、経理側も説明資料や根拠をあらかじめ準備でき、突発的な依頼に追われるリスクを減らせます。

監査証拠の考え方｜客観性と網羅性が鍵

監査人が結論を導く際に最も重視するのが「監査証拠」です。
これは、経理担当者の説明だけではなく、第三者的な裏付けのある資料を意味します。
契約書、銀行の残高証明、請求書、議事録などがその典型です。
証拠は単に一部を提出すればよいわけではなく、客観性と網羅性が求められます。
もし必要な資料が欠けていれば、監査人は「説明が不十分」と判断せざるを得ません。

経理担当者は第三者にこの処理の妥当性を証明するために、どんな監査証拠が必要かという視点を持つことで、監査人の期待に合致する資料を準備できるようになります。

【フェーズ別】会計監査の対応ロードマップとチェックリスト

会計監査は、準備から完了まで一定の流れに沿って進んでいきます。
ポイントは「どの段階で、何を優先すべきか」を明確にし、社内で認識を共有することです。
ここでは、準備段階・実施段階・完了段階の三つのフェーズに分けて、実務担当者が押さえるべき行動と注意点を整理します。

フェーズ①：【準備段階】監査計画の理解と、期中の資料準備

まず着手すべきは、監査法人から提示される年間監査計画を入手し、内容を正しく理解することです。
計画をもとに、社内の担当者を割り振り、過去の監査で指摘された事項の改善状況を整理します。
初動が遅れると監査全体にしわ寄せが出るため、早めに「監査対応キックオフミーティング」を開催し、経理部門だけでなく関連部署の協力を取り付けておくことが重要です。
また、期中から準備しておくべき資料もあります。
代表的なのは総勘定元帳や試算表、重要な契約書、取締役会や株主総会の議事録などです。
これらを日常的にファイリング・電子保存しておけば、監査直前になって慌てるリスクを減らせます。

フェーズ②：【実施段階】期末監査への対応と、よくある指摘事項

期末監査では、決算整理仕訳の実施や勘定科目内訳明細書の作成、棚卸資産の実査立ち会いといった実務が中心になります。
この段階で監査人からの質問や資料依頼が一気に増えるため、効率的に対応できる体制を整えておくことが欠かせません。
特に指摘されやすい項目としては、次の4点が挙げられます。

これらは監査人にとって「誤りや不正が潜みやすいリスク領域」です。
経理担当者は、単に「資料を提出する」だけでなく、どういう根拠でその処理を行ったのかを明確に説明できるよう準備しておくことが求められます。

なお、2024年4月から適用された内部統制報告制度の改訂により、監査人の注目ポイントも変化しています。
従来の「財務報告の信頼性」から「報告の信頼性」へと評価範囲が拡大され、特に「経営者による内部統制の無効化」に対する監査人のチェックが厳格になっています。
また、ITシステムやサイバーセキュリティに関する内部統制についても、より詳細な検証が求められるようになりました。

フェーズ③：【完了段階】監査報告と、次年度への改善

監査が終了すると、監査報告が監査役会や取締役会で共有されます。
この時点で「無事に終わった」と安堵するのは自然ですが、そこで止まってしまうと改善の機会を逃してしまいます。
効果的な対応としては、監査で指摘された事項を一覧にまとめた「指摘事項管理表」を作成し、改善に向けた進捗を継続的にモニタリングすることです。
これにより、翌年度の監査では「改善が定着している」と評価され、不要な指摘を減らすことにつながります。
監査を単なるイベントで終わらせず、業務改善サイクルに取り込むことが経理部門の成長につながるのです。

監査法人との“建設的な関係”を築くためのコミュニケーション術

会計監査は、監査法人とのやり取りを避けては進みません。
対応の仕方次第で、監査全体の負担感は大きく変わります。
特に重要なのは「正確さ」と「誠実さ」を軸にしたコミュニケーションを心がけることです。
ここでは、監査を円滑に進めるために押さえておきたい実務上のポイントを紹介します。

窓口担当者を一本化し、無用な混乱を避ける

監査法人からの質問や資料依頼に対して、複数の部署や担当者がそれぞれ回答してしまうと、情報が錯綜したり、内容に矛盾が生じたりするリスクがあります。
こうした混乱を防ぐためには、社内の窓口を一本化することが効果的です。
例えば経理課長や経理マネージャーを中心に対応を集約すれば、監査法人側も「誰に聞けばいいのか」が明確になり、余計な行き違いを減らすことができます。

スケジュールや依頼資料は、必ず文書で共有する

監査対応では、「言った・言わない」の認識の食い違いが大きなトラブルのもとになります。
依頼資料のリストや提出期限、打ち合わせの内容などは、必ず文書で記録・共有するようにしましょう。
メールや社内チャット、共有フォルダなど、証跡が残る手段を活用することが肝心です。
口頭でのやり取りだけに頼らず、記録を残すことで双方の負担が軽減され、監査法人との信頼関係も強まります。

「できない」ことは正直に伝え、代替案を協議する姿勢

監査人からの依頼の中には、現実的にすぐ対応できないものや、資料自体が存在しないケースもあります。
その際に無理をして曖昧な対応をすると、かえって不信感を招きかねません。
重要なのは「できない理由を正直に説明し、そのうえで代替案を提示すること」です。
たとえば「その資料は存在しませんが、このデータであれば同様の確認が可能です」と誠実に協議すれば、監査法人も納得しやすくなります。

会計監査に関するよくある質問（FAQ）

会計監査に関する疑問は、企業の成長ステージや経理部門の体制によって多岐にわたります。
ここでは、実務担当者からよく寄せられる質問を整理し、基本的な考え方と対応のヒントをまとめました。

Q. IPO準備中ですが、いつから監査法人と契約すべきですか？

一般的には、上場の3年前から「監査済みの財務諸表」が必要になるため、少なくともその時期には契約が必須です。
ただし、実際にはそれより前に「ショートレビュー」や「プレ監査」と呼ばれる段階で監査法人と関わり、会計処理や内部統制の課題を事前に洗い出すケースが多く見られます。

IPOを本気で検討するタイミングで早めに相談を始めるのが理想的です。

Q. 監査法人から「残高確認状」の発送を依頼されました。これは何ですか？

「残高確認状」とは、取引先や金融機関に対して「この会社と取引した金額や残高が正しいか」を直接確認するための書類です。
監査人は、企業が自ら作成した帳簿や資料だけでなく、第三者からの確認情報を得ることで証拠の客観性を高めようとします。
残高確認状は監査の中でも重要な手続きの一つであり、企業は監査法人の依頼に基づいて発送を行います。
依頼が来た場合には、取引先に失礼のないよう案内文を添えるなど、丁寧な対応を心がけましょう。

Q. リモートワーク中心ですが、監査はどのように行われますか？

近年では、監査法人もリモート監査を標準的に実施するようになっています。
証憑の提出はスキャンデータやクラウドストレージを通じて行い、監査人との面談や質疑応答もオンライン会議で実施されるケースが一般的です。
ただし、棚卸立会いや現物確認など、実地でしか確認できない手続きについては、必要に応じて現場訪問が行われます。

Q. 監査報酬は、どのように決まるのですか？

監査報酬は一律ではなく、主に以下の要素によって決まります。

監査法人によって報酬体系は異なるため、複数社に見積もりを依頼し、業務範囲と金額を比較検討するのが実務的なアプローチです。

2024年の調査によると、金商法監査を受ける企業の平均監査報酬は約4,944万円（前年比2.87%増）となっています。
監査報酬は一般的に「監査時間×担当者の単価」で算定され、公認会計士の平均単価は16,000円/時間、監査補助職員は7,000円/時間が目安となっています。

まとめ｜最高の会計監査対策は、最強の経理体制を作ること

会計監査は、年に数回だけ訪れる特別なイベントではありません。
実際には、日々の正確な会計処理、整理された証憑管理、そして堅牢な内部統制といった日常業務の積み重ねが、そのまま監査の評価に直結します。
つまり、監査への備えは「非日常」ではなく「日常業務の質」を高める取り組みそのものなのです。

監査を「試される場」と捉えるのではなく、「自社の経理体制を専門家の視点で検証してもらう絶好の機会」と考えれば、経理部門にとって成長の糧となります。
指摘事項は単なる修正要求ではなく、組織をより強く、信頼される存在へと導く改善のヒントです。
だからこそ、監査を乗り切ることをゴールにするのではなく、そこから得られる知見を次年度の業務改善に活かしていく姿勢が欠かせません。
最高の会計監査対策とは、監査そのものに備えること以上に、最強の経理体制を築くことにあります。
まずは身近なところから、証憑の整理や内部統制の見直しを始めてみましょう。

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