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「一律50万円支給」の転勤支援金制度を新設。住友重機械工業、転勤を“前向きな挑戦”に変える人事施策を導入

公開日2026/01/26 更新日2026/01/23 ブックマーク数
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「一律50万円支給」の転勤支援金制度を新設。住友重機械工業、転勤を“前向きな挑戦”に変える人事施策を導入

住友重機械工業株式会社は2026年1月6日、国内転勤者に一律50万円を支給する「転勤支援金制度」を、2026年1月より新設したことを発表した。同社は新制度を自律的なキャリア形成を後押しする人事施策の一環とし、従来の転勤手当や単身赴任者向けの別居手当とは別枠で支給することで、転勤の在り方を見直す狙いだ。

目次本記事の内容

  1. 国内転勤者に一律50万円を支給する新制度
  2. 転勤への心理的ハードルが高まる中での制度設計
  3. 自律的なキャリア形成を支える施策の一環として位置づけ

国内転勤者に一律50万円を支給する新制度

勤務地変更を伴う転勤に対する社員の心理的負担が高まる中、企業側にはより丁寧な支援策が求められている。こうした状況を受け、住友重機械工業は2026年1月より、国内転勤者に一律50万円を支給する「転勤支援金制度」を新設した。

今回導入された転勤支援金制度は、住居の変更を伴う国内転勤者を対象に、従来の転勤手当とは別にまとまった一時金を支給することで、社員が新天地での挑戦を前向きに捉えられる環境づくりを進めるためのもの。転勤に伴う生活環境の変化や初期費用の負担を軽減し、社員が安心して新たな勤務地での業務に臨めるよう支援するという。

転勤への心理的ハードルが高まる中での制度設計

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