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【競争優位を築く】一般事業主行動計画を「義務」から「エンゲージメント戦略」へ転換する仕組み

公開日2026/01/27 更新日2026/01/26 ブックマーク数
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【競争優位を築く】一般事業主行動計画を「義務」から「エンゲージメント戦略」へ転換する仕組み

目次本記事の内容

  1. 一般事業主行動計画の策定が義務化された背景
  2. 企業の対応状況
  3. 「義務」の先にある一般事業主行動計画の真価
  4. 成果に繋がる一般事業主行動計画にするために
  5. 関連サービス
  6. 関連サービス
  7. 関連サービス

企業組織の多様性と柔軟性が重視され、日本の労働環境における価値観が大きく変わる中、現代の企業が目指すべきは、イノベーションと持続的な成長です。しかし、次世代育成支援対策推進法（次世代法）・女性活躍推進法によって義務化された一般事業主行動計画への対応が、多くの企業では法令遵守を主たる目的とした消極的なものになっています。

一般事業主行動計画は従業員数101人以上の企業は策定義務の対象となっており、厚労省の2025年９月末時点のデータによれば、義務の対象となる企業数は5万を超えます（厚生労働省「女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画策定届出状況」、 2025年）。

組織強化の好機である子育て支援や女性活躍推進の取組が、義務感に支配されると働く人々の「やらされ感」を生み、自発的な貢献意欲（エンゲージメント）を失速させます。

そこで今回は、一般事業主行動計画を策定する企業の現状と、行動計画の本質的な機能と、エンゲージメント戦略へ転換させる意義について、深掘りしていきたいと思います。

一般事業主行動計画の策定が義務化された背景

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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