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労働基準法の知られざる機能ーマズローの【欲求】とジラールの【欲望】から読み解く

公開日2026/02/04 更新日2026/02/03 ブックマーク数
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労働基準法の知られざる機能ーマズローの【欲求】とジラールの【欲望】から読み解く

目次本記事の内容

  1. 欲求と欲望の違いは？
  2. 自己実現の罠
  3. 労働基準法が担う役割①　マズロー的役割
  4. 労働基準法が担う役割➁　ジラール的役割
  5. 労働基準法は「欲求」と「欲望」の両面に介入する
  6. 法の知られざる機能こそ、持続可能な組織をデザインする原理である

「労働基準法」と聞いて、何を思い浮かべるでしょうか？残業代、有給休暇、割増賃金、厳しい罰則ー多くの場合、この法律は”労働者を保護する最低基準”として認識されています。

しかし、この法律の役割は、単なる生存の保障に留まりません。

心理学者マズローの「欲求段階説」と、哲学者ジラールの「模倣の欲望」という概念を用いると、労働基準法は、人間が自己実現に向かうための”土台”を作り、同時に、競争が過度にならないよう均衡を保つ”調整役”としても機能しています。

本稿では、マズローの欲求とジラールの欲望という２つの視点から、労働基準法が果たしている知られざる役割を考えていきます。

欲求と欲望の違いは？

欲求と欲望は一見すると似た言葉に見えますが、心理学者アブラハム・マズローと哲学者ルネ・ジラールは、これらを異なる概念として整理し、人間が行動するための動機を明らかにする理論を構築しました。マズローは人間が内側から満たそうとする”欲求”の階層性を示し、ジラールは他者の欲望を模倣して生まれる”欲望”の力学を明らかにしています。
この２つの理論を対比することで、”欲求”と”欲望”の違いが明確になります。

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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