1月16日～1月22日のManegy人気記事ランキング｜Weekly Ranking TOP10

現在公開中のニュース記事の中からから、1月16日～1月22日の期間に特に多くの読者に読まれたニュースをピックアップしてご紹介します。
管理部門・士業の読者が今どのテーマに関心を寄せているのかが一目で把握でき、日々の業務や情報収集にも役立つ内容です。

ぜひ、先週の人気記事を振り返り、気になるテーマの深掘りにお役立てください。

1位：雑収入とは？仕訳方法・具体例・税金の扱いをわかりやすく解説

雑収入の定義から、具体的な仕訳例や会計処理、税務上の扱いまでを管理部門・士業の視点で丁寧に解説し、誤った処理による利益計上や税務リスクを防ぐ実務ポイントを整理しています。税法上の「雑所得」との違いも明確に説明しているため、経理実務の理解が深まります。
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2位：【厳選10社を調査】日商簿記2級講座の比較と受講者ごとのおすすめを解説

日商簿記2級試験の合格率や学習のポイントを踏まえ、管理部門・士業の実務力向上に役立つおすすめ講座10社を比較・解説しています。料金・学習スタイル・サポート内容などの違いを整理し、自分に合った講座選びの参考になります。
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3位：固定資産・減価償却のスペシャリストはなぜ需要が高いのか？（前編）

固定資産管理や減価償却の専門性が、企業の財務リスク低減やガバナンス強化に直結する背景を解説し、その分野に精通した経理人材がなぜ高く評価されるのかを整理しています。M&AやERP導入など現場の実務負荷やキャリア価値の観点も踏まえ、専門性の重要性を具体例で示します。
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4位：平均離職率はどれくらい？3年以内に辞めてしまう人が多い理由と改善策

平均離職率の基本的な考え方と計算方法を整理し、入社後3年以内に社員が辞めてしまう主な原因や、自社の現状評価に役立つ平均値の活用法、人材定着に向けた改善策や福利厚生の有効活用ポイントを解説しています。採用・育成に課題を感じる管理部門担当者にとって、客観的な指標と実践的施策が参考になります。
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5位：子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設

大和ハウス工業グループの若松梱包運輸倉庫が、正社員の子どもの出生や進学を支援する「次世代育成一時金」制度を2026年1月から導入し、ライフイベントに応じて最大100万円を支給する取り組みを紹介しています。物流業界の人材確保・定着策として注目される福利厚生の実務的ポイントが分かります。
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6位：有給と有休、何が違う？人事が知っておきたい正しい呼び方と注意点

職場で一般的に使われる「有給」「有休」「年休」の用語の成り立ちや違いを、人事・労務の実務視点でわかりやすく整理しています。法律上の正式名称や社内表記の統一の重要性、年次有給休暇の基礎知識まで押さえることで、運用上の誤解やトラブルを防ぐポイントが明確になります。
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7位：令和7年度　法人税申告書の様式改正

令和7年度の税制改正に伴い、令和7年4月1日以降に終了する事業年度から適用される法人税申告書の様式改正点を、実務で使う主要別表ごとに整理しています。税務申告書の新設・変更点を確認することで、申告準備や税務対応の実務負担を抑える手がかりが得られます。
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8位：Gmailで外部メールが使えなくなる？2026年1月の仕様変更と管理部門が取るべき対策

Gmailの「外部メール」機能が、2026年1月以降の仕様変更で従来のPOP受信やGmailifyが使えなくなる可能性に触れ、管理部門・士業が直面するリスクと実務的な対応策を整理しています。影響を受けやすい運用パターンと現実的な設計見直しのポイントがわかります。
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9位：人手不足と希望退職、退職代行も入り乱れる労働市場＝2025年を振り返って（１２）

2025年の労働市場動向を振り返り、人手不足や関連倒産の増加、上場企業における早期・希望退職の拡大といった実態をデータをもとに整理しています。退職代行の活用状況や企業の人材戦略側面も取り上げ、採用・定着・構造改革の潮流が見える内容です。
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10位：管理部門担当者は何学部が多い？アンケート調査で見えた管理部門の出身学部とキャリアの関係

管理部門担当者の出身学部についてアンケート調査の結果を基に全体傾向と職種別の特徴をデータで整理し、経理・人事・総務・法務ごとの学部構成や、大学での学びが現在の業務にどの程度役立っていると感じているかを読み解きます。学部選びとキャリア形成の実態が把握できる内容です。
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これからも、管理部門や士業のみなさまの業務に役立つ情報をお届けしていきます。
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