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「自分はハラスメントなんてしない」「人に優しいタイプだから大丈夫」──
そう信じているマネジャーほど、実は危ういことがあります。
ハラスメントは、悪意ではなく“思い込み”から生まれることが多いのです。
無自覚な認知のクセに気づくことが、信頼を壊さず、健全な関係を育てる第一歩です。
「自分は人を大事にしている」「悪意なんてない」「だから大丈夫」─
そう思っているマネジャーほど、実はハラスメントのリスクを見過ごしやすい傾向があります。
ハラスメントは“意図”ではなく、“受け止め”によって起きるもの。
自分がどんなつもりで言ったかよりも、相手がどう感じたかが現実になります。
そして、そのギャップの背景には……
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