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審査を揺るがす「過重労働」と「36協定違反」の深刻な影響：上場延期を回避するための労務ガバナンス
公開日2026/02/06
更新日2026/02/05
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Point
- IPO審査では、過労死ライン超えの長時間労働やそれを放置する管理体制、さらに「過重労働」に依存した持続性のないビジネスモデルが重大なリスクとして問題視される。
- 36協定違反は、内部統制不備とコンプライアンス欠如の直接証拠となり、是正勧告歴があれば再発防止の実績まで求められるため、IPO審査に致命的な影響を与える。
- 労働時間の実態は、客観的な記録との乖離・特別条項の使われ方・管理監督者の範囲の3点を中心に厳しくチェックされる。
- 過重労働や労務違反が見つかった場合は、労務DDで実態を把握し、勤怠管理や業務プロセスを改善したうえで、半年から1年の「違反ゼロ実績」を積むことで上場延期を回避できる。
はじめに：なぜIPO審査で「時間管理」が最重要視されるのか
2026年、IPO（新規上場）を目指すスタートアップや成長企業にとって、労務コンプライアンスは「守り」ではなく、上場可否を左右する「攻め」のガバナンス項目となっています。特に証券会社による引受審査や取引所による上場審査において、「過重労働の有無」と「36協定の遵守状況」は、企業の継続性（ゴーイング・コンサーン）を揺るがす重大なリスクとして厳格にチェックされます。
本稿では、過重労働や36協定違反がIPO審査に与える具体的な影響と、審査をクリアするために必要な是正措置について、実務的な視点から詳説します。
1. IPO審査における「過重労働」の定義とリスク
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