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「ピアコーチング」で横のつながりを強め、組織パフォーマンスに結びつけていく方法とは

公開日2026/02/05 更新日2026/02/04 ブックマーク数
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「ピアコーチング」で横のつながりを強め、組織パフォーマンスに結びつけていく方法とは

メンバー間など横のつながりで行う「ピアコーチング」。一般的な上司・部下間ではなく同僚間で対話を行い自己変革を促し合う取り組みには、さまざまなメリットがあります。
今回は、コーチングをベースに組織開発に取り組む関根 純一さんに、「ピアコーチング」の概要から活用方法に至るまでお話を伺いました。

「ピアコーチング」とは

──「ピアコーチング」の概要について教えてください。

「ピアコーチング」とは

「ピアコーチング」とは、上下関係のないフラットな立ち位置の仲間・同僚が、1対1の対話を通じて目標達成に向けた行動を取るための動機づけを行う取り組みのことです。“peer（ピア）”が仲間・同輩を意味します。そもそもコーチングとは……

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