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何らかの優遇措置と引き換えに退職希望者を募る「早期退職制度」。VUCA時代とも言われる先行き予測が困難な現代においては組織再編を検討する企業も多く、「早期退職制度」もその1つの手段となっています。
今回は、事業会社における人事経験と社会保険労務士経験を併せ持つ三井 純一さんに、「早期退職制度」の概要から導入・運用ポイントに至るまでお話を伺いました。
「早期退職制度」とは
──「早期退職制度」とはどのような制度でしょうか？
早期退職制度とは、企業の働きかけに応じて定年退職前に従業員が原則本人の希望により退職することができる制度をいいます。
経営状態の急激な悪化に伴い緊急で行う「希望退職」と異なり、定年60歳前に使える常設的な制度として、労働者に裁量の多くが委ねられ、セカンドキャリア構築が能動的に築きやすい制度となっています。
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