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半休とは？有給や時間休の違い・取得ルール・就業規則での定め方をわかりやすく解説

公開日2026/02/12 更新日2026/02/10 ブックマーク数

仕事と私生活を両立する中で、「1日休むほどではないけれど、午前中だけ休みたい」「午後から病院に行きたい」といった場面はよくあります。
そのようなときに便利なのが「半休（半日休暇）」制度です。
この記事では、半休の定義や労働基準法との関係、取得時間の考え方、有給休暇・時間休との違いなどを詳しく解説します。

[ 目次 ]

半休（半日休暇）とは

半休の定義

半休とは、出勤日のうち半日だけを休む制度です。
一般的には「午前半休（午後から出勤）」または「午後半休（午前のみ出勤）」の2パターンがあります。

たとえば、所定労働時間が9:00〜18:00（休憩1時間）の場合、午前半休は9:00～13:00、午後半休は14:00～18:00とするケースが多く見られます。
半休は「有給休暇を半日単位で使用する」形式が主流ですが、労働基準法上に「半休」という明確な定義はありません。
あくまでも会社の任意制度として、就業規則や労使協定で定める必要があります。

労働基準法との関係

労働基準法第39条では、有給休暇は原則として「日単位」で与えられると定められています。
したがって、半日単位の有給休暇は法律で義務付けられているものではなく、企業が就業規則で任意に導入する制度です。

ただし、近年は多様な働き方の浸透により、社員のニーズに応じて半休制度を導入する企業が増加しています。
労働者に不利益とならないよう、公平で明確なルール整備が求められます。

半休は何時間？どの時間帯が対象？

半休の時間数は法律で明確には定められていませんが、一般的には所定労働時間の半分が目安です。
ここでは、半休をどの時間帯として扱うか、勤務シフトがある企業でどのように定めるかを具体例で紹介します。

「半休」の目安時間

所定労働時間が8時間の場合、半休の時間はおおよそ4時間が基本です。
典型的な勤務パターンは次のとおりです。

午前半休

9:00〜13:00を休み、13:00から出勤。

午後半休

13:00まで勤務し、13:00〜17:00を休み。

ただし、始業・終業時刻が異なる企業（例：10:00〜19:00勤務など）では、会社の実情に合わせて時間帯を設定する必要があります。
業務の繁閑や休憩時間の扱いも含め、就業規則で明確にしましょう。

シフト制・交代勤務の場合の半休

シフト勤務や交代制の職場（例：医療、介護、サービス業など）では、日によって勤務時間帯が異なるため、半休を時間基準で定めることが望まれます。
たとえば「その日の所定労働時間の半分を休む」と定義すれば、シフトパターンに合わせて柔軟に対応可能です。
シフトが短くなりすぎないよう、他の勤務者との調整や業務分担ルールをあらかじめ明記しておくと安心です。