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従業員がキャリア意向や自己評価を会社側へ申告する「自己申告制度」。すでに導入している企業も多くありますが、うまく機能しているところばかりではないようです。
今回は、数社で人事管理職を経験し、現在は大手企業の人事責任者を務めるパラレルワーカーの方に、「自己申告制度」の概要から導入済み企業の運用状況、運用時の注意点に至るまでお話を伺いました。
「自己申告制度」とは
──「自己申告制度」の概要について、類似した制度との違いも含めて教えてください。
「自己申告制度」とは、従業員が仕事のやりがいや会社での働きがいを感じながら長期的に働ける状態の実現を目的として、従業員が現在の業務に対する自己評価や今後形成したいキャリアを会社側に伝える制度を指します。実施頻度は1年に1回程度とする企業が多く、定期的な異動タイミングに間に合うように行われるのが一般的です。なお、申告項目には大きく以下2つあります。
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