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2月13日~2月19日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10

公開日2026/02/23 更新日2026/02/20 ブックマーク数
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2月13日~2月19日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10

現在公開中のニュース記事の中から、2月13日~2月19日の期間に特に多くの読者に読まれたニュースをピックアップしてご紹介します。
管理部門・士業の読者が今どのテーマに関心を寄せているのかが一目で把握でき、日々の業務や情報収集にも役立つ内容です。

ぜひ、先週の人気記事を振り返り、気になるテーマの深掘りにお役立てください。

[ 目次 ]
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1位:2026年1月の「税金滞納」倒産は11件 すべて資本金1千万円未満の破産

2026年1月の「税金滞納」を要因とする倒産は11件に上り、1月としては過去10年間で最多水準となりました。注目すべきは、該当企業のすべてが資本金1,000万円未満の小規模事業者であるという点です。長引く経営難が小規模企業の資金繰りを圧迫する現状を、最新データから解説します。
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2位:新入社員の有給休暇はいつ付与すべき?人事が押さえるルールと管理のポイント

新入社員の有給休暇付与は、入社半年後という法定ルールのほか、前倒し付与などの柔軟な運用も可能です。本記事では、初回の付与タイミングから2回目以降の管理方法、トラブルを防ぐための就業規則のポイントを詳しく解説します。適切な制度設計で、社員の定着と健全な労務管理を実現しましょう。
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3位:未払金と未払費用の違いとは?仕訳例を使い経理担当者にわかりやすく解説

「未払金」と「未払費用」はいずれも支払い前の負債を表す勘定科目ですが、取引の性質や継続性によって使い分けが求められます。本記事では、基本的な定義から仕訳例、実務で迷いやすいケースまで具体的に解説し、経理担当者が正しく処理できるポイントをわかりやすく整理しています。
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4位:2025年「早期・希望退職募集」は 1万7,875人 、リーマン・ショック以降で3番目の高水準に

2025年の上場企業による早期・希望退職者の募集人数が、リーマン・ショック以降で3番目の高水準となったことが判明しました。大企業の構造改革加速や「黒字リストラ」の定着など、雇用環境の大きな転換期を迎えています。最新の統計データから見える労働市場の動向をぜひご確認ください。
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5位:DX導入後8割が「作業増えた」と回答 中小企業におけるDX推進、課題浮き彫り

中小企業のDX推進に関する調査で、導入企業の8割が「作業が増えた」と回答したことが明らかになりました。IT人材不足やツール間の連携不備が、効率化を阻む大きな壁となっている実態が浮き彫りになっています。自社のDXを真に成功させるためのヒントを、調査結果から探ります。
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6位:決算整理仕訳とは?仕訳例でわかる基本と実務の注意点

決算整理仕訳は、会計期間の損益を正しく算出し、実態に即した財務諸表を作成するために不可欠な実務です。本記事では、前払費用や未収収益といった主要な勘定科目の仕訳例とともに、ミスを防ぐための注意点を詳しく解説します。決算業務の精度を高めたい担当者の方は必見です。
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7位:社会保険料の勘定科目と仕訳の正しい考え方|実務で迷いやすいポイントを解説

社会保険料の勘定科目や仕訳は、会社負担分と個人負担分の区別や計上タイミングなど、実務上で迷いやすいポイントが多々あります。本記事では、基本的な仕組みから具体的な仕訳例、年1回納付となる労働保険特有の注意点までを体系的に解説します。日々の経理処理の正確性を高めるために、ぜひお役立てください。
続きはこちらよりご確認ください。

8位:2026年1月「負債1,000万円未満」倒産43件 飲食店が急増、年度は2年連続で500件超えへ

2026年1月の負債1,000万円未満の企業倒産は43件に達し、なかでも飲食店が急増しています。年度累計では2年連続で500件を超える見通しであり、小規模事業者の経営環境は依然として予断を許さない状況です。倒産動向の背景にある詳細な要因や最新の統計をぜひ把握しておきましょう。
続きはこちらよりご確認ください。

9位:④労災事故発生時の対応と届出│労災についての実務上の留意点

労災事故発生時の対応において、実務担当者が直面しやすい疑問をQ&A形式で専門家が解説します。労災隠しの定義や派遣社員の事故対応、健康保険利用の是非など、判断に迷うポイントを網羅した内容です。リスク回避と適切な手続きのために、ぜひ実務の参考にしてください。
続きはこちらよりご確認ください。

10位:有給休暇はいつ消える?2年リセットと最大40日繰り越しの基本ルール

有給休暇の時効は付与から2年と定められており、期限を過ぎると権利が消滅するため注意が必要です。本記事では、最大40日とされる繰り越しルールの仕組みや、計画的な消化を促すための管理ポイントを分かりやすく解説します。適切な労務管理に向けた基礎知識を再確認しましょう。
続きはこちらよりご確認ください。

これからも、管理部門や士業のみなさまの業務に役立つ情報をお届けしていきます。
気になる記事や面白いトピックがあれば、ぜひ周りの方にもシェアしていただけると嬉しいです。

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