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経営者と従業員の退職金はどう備える?小規模企業共済・iDeCo・特退共・中退共の違いと節税メリットを徹底比較

公開日2026/02/26 更新日2026/02/25 ブックマーク数
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経営者と従業員の退職金はどう備える?小規模企業共済・iDeCo・特退共・中退共の違いと節税メリットを徹底比較

目次本記事の内容

  1. 1 小規模企業共済とiDeCo(イデコ)の概要
  2. 2 メリット・デメリットの比較
  3. 3 特定退職金共済(特退共)と中小企業退職金共済(中退共)の概要
  4. 4 メリット・デメリットの比較
  5. 5 FAQ(よくある質問)
  6. 6 まとめ

個人事業主や中小企業経営者にとって、将来の備えとして欠かせないのが自身と従業員のための“退職金制度”です。しかし、一般的な会社員のように自動的に退職金が積み上がるわけではないため、自ら制度を設定し、計画的に準備を進める必要があります。

本記事では、経営者のための制度である小規模企業共済とiDeCo(イデコ)、また従業員のための制度である特定退職金共済(特退共)と中小企業退職金共済(中退共)について比較し、それぞれの節税効果やメリット・デメリットをわかりやすく解説していきます。

「何を基準に退職金制度を選べば良いかよくわからない…」といったお悩みをお持ちの経営者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

小規模企業共済とiDeCo(イデコ)の概要


記事提供元



シェルパ税理士法人は、1985年の創業以来、会計・税務を中心に多様な経営支援を行ってきた専門家集団です。
中小企業から上場会社、上場準備会社、外国法人まで、幅広い規模・業種のお客様を支援しており、多様なニーズに対応しています。
一般的な法人税務だけでなく、IPO支援、国際税務・海外進出支援、M&Aコンサルティング なども得意としています。
グループとしては人事・労務のサポート、資金調達や補助金・助成金の申請サポート、管理部門の業務効率化・DX化支援も行っております。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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