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IPO準備の課題の一つ「未払い残業代ゼロ」を実現する勤怠ガバナンスの構築

公開日2026/02/28 更新日2026/02/27 ブックマーク数
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IPO準備の課題の一つ「未払い残業代ゼロ」を実現する勤怠ガバナンスの構築

Point

  • IPO審査では、勤怠管理の客観性を確保し簿外債務リスクを排除するため、1分単位で客観的な証拠に基づく労働時間記録が必須とされる。
  • 労務審査では、PCログと勤怠打刻の乖離、準備・後片付け・着替え、実質的に休憩になっていない時間などの「隠れた労働時間」が未払い残業として問題になる。
  • 未払い残業代が発覚すると遡及支払いや修正申告、利益毀損やレピュテーション低下を招き、上場延期・断念に直結する。
  • IPO審査を突破するには、勤怠データの客観的記録の連携、固定残業代制度の適正化、36協定と特別条項の確実な運用という3ステップで実効性ある勤怠ガバナンスを構築することが求められる。

証券引受審査において、労務コンプライアンスの不備は「上場延期」の直接的な原因となります。特に残業代に関しては、単なる計算ミスでは済まされない、企業の存続を揺るがす財務リスクとして扱われるのです。

1. なぜIPO審査で「1分単位の勤怠管理」が絶対条件なのか

上場準備に入ると、主幹事証券会社や監査法人から「勤怠管理の客観性」を厳しく問われます。かつての「自己申告制（ハンコや手書きの出勤簿）」や「固定残業代だから管理は適当で良い」という考え方は、現在の証券引受審査では一切通用しません。

求められるのは、「労働時間が1分単位で、かつ客観的な証拠に基づいて記録されているか」という点です。

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