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【令和8年施行目前】年金制度改正法の全貌｜年金制度改正法の施行に向けて企業が準備すべきことを徹底解説

公開日2026/03/16 更新日2026/03/13 ブックマーク数
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【令和8年施行目前】年金制度改正法の全貌｜年金制度改正法の施行に向けて企業が準備すべきことを徹底解説
[ 目次 ]
上見 知也様
執筆者

執筆者

イデアル社会保険労務士事務所　社会保険労務士
上見 知也

イデアル社会保険労務士事務所　社会保険労務士
上見 知也

IT業界に10年間身を置き、Webサイトの制作者としてチームリーダー等を経験。社労士試験合格後、社会保険労務士法人、一般企業の人事・労務部門での勤務を経て、2023年に独立開業。
主に中小企業の人事労務面のサポートを行っている。

はじめに

公的年金制度における将来の公的年金の財政見通し（財政検証）が令和6年に実施され、令和7年6月に年金制度改正法が成立しました。

令和7年6月に成立した年金制度改正法は、社会保険の加入対象の拡大、在職老齢年金の見直し、標準報酬月額の上限の段階的引上げなど、企業の労務管理に大きな影響を及ぼす改正となりました。
施行後に対応を検討するのでは、現場で混乱が生じるおそれがあります。

この記事では、年金制度改正法の施行に向けて企業が準備すべきことを徹底解説します。

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