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「管理職は罰ゲーム」か？一般社員の8割が昇進を望まない実態と背景　―管理職意向サーベイから①ー

公開日2026/03/04 更新日2026/03/03 ブックマーク数

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「管理職は罰ゲーム」か？一般社員の8割が昇進を望まない実態と背景　―管理職意向サーベイから①ー

目次本記事の内容

サーベイの背景
サーベイの概要
本記事の対象者
一般社員の管理職希望状況
管理職になりたくない若手世代　－年代別分析から見える課題
企業規模によって異なる管理職意向
「管理職になりうる立場」の認識と管理職意向
本記事のまとめ

サーベイの背景

昨今、「管理職は罰ゲームだ」という言説を耳にする機会が増えています。業務量や責任の重さに対して報酬や裁量が見合っていない、部下対応や調整業務に追われるといったイメージが語られることも少なくありません。こうした言説は、管理職という役割に対する否定的な印象を端的に表している一方で、実際にどの程度の人が管理職を望んでいるのか、あるいは望んでいないのかについては、必ずしも十分に共有されているとは言えない状況にあります。管理職を取り巻く環境や役割が変化する中で、管理職という立場がどのように受け止められているのかを把握することは、今後の人材育成や組織運営を考える上で重要な視点となります。

本サーベイでは、管理職という役割に対する評価や是非を単純に問うのではなく、一般社員と管理職の双方を対象に、どのような人が、どのような状況のもとで管理職を志向するのか、あるいはしないのかを多角的に捉えることを目的としています。本記事ではその第一歩として、一般社員を対象に、管理職になることに……

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記事提供元

カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。

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