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育児時間とは～ケアの倫理が紡ぐ労働法の真価を問う～

公開日2026/03/12 更新日2026/03/11 ブックマーク数
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育児時間とは～ケアの倫理が紡ぐ労働法の真価を問う～

目次本記事の内容

  1. 育児時間と関係法令
  2. 対象者と条件
  3. 制度成立の背景と歴史
  4. 制度運用時の注意点
  5. ケアの倫理と労働法の真価
  6. 2026年労働基準法改正の影響
  7. 関連サービス
  8. 関連サービス
  9. 関連サービス

日本の労働力人口は2024年に過去最高の6,957万人を記録し、労働力率は63.3％と過去最高となりました。そして、女性の労働参加も大きく進み労働力率は55.6％と過去最高を記録しました。この女性就業率の高さと共働き世帯の増加からも、子育てをしながら働く女性労働者が増えています。

労働力人口および非労働職人口の推移
※厚生労働省「労働力供給の動向」より「労働力人口および非労働職人口の推移」
男女別・年齢階級別労働力率の推移
※厚生労働省「労働力供給の動向」より「男女別・年齢階級別労働力率の推移」

このような育児を行う女性労働者に与えられる権利として、「育児時間」があげられます。「育児時間」は労働基準法に定められた権利であり、企業に取得させる義務が課せられているものの、その認知がとても低く、企業側も労働者側も存在すら認識していなかったり、その制度自体周知されていなかったりするのが現状です。

今回のコラムでは育児時間についての概要と、根拠としている労働基準法で制定されるまでの歴史を解説し、この育児時間をとりまく労働基準法の改正について、ケアの倫理の視点から考えを述べていきます。

育児時間と関係法令

「育児時間」とは……

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記事提供元



「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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