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【2026年法改正】労働基準法はどう変わる? ハラスメント対応義務化など人事担当者・経営層が対応すべき重要ポイントを社会保険労務士が解説

公開日2026/03/14 更新日2026/03/13 ブックマーク数
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【2026年法改正】労働基準法はどう変わる? ハラスメント対応義務化など人事担当者・経営層が対応すべき重要ポイントを社会保険労務士が解説

2026年は、カスタマーハラスメント(カスハラ)対策の義務化に加え、労働基準法の40年ぶりの改正に向けた議論も本格化しており、法制度への的確な対応がこれまで以上に求められる年となります。

「改正の内容が多すぎて整理しきれない」「具体的にいつまでに何をすべきか不安がある」とお悩みの総務・人事担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、中小企業の現場を良く知るTOMAコンサルタンツグループの社会保険労務士が、2026年に向けて押さえておくべき法改正の全体像と、今から準備すべき実務対応についてわかりやすく解説します。

目次本記事の内容

  1. 1.確定している2026年の法改正
  2. 2.2026年以降の継続的な改正項目
  3. 3.労働基準法が40年ぶりの改正へ。労働政策審議会で議論中のテーマ
  4. 4.法改正を機に、より強い組織作りを共に進めていきましょう

1.確定している2026年の法改正

2026年に施行が予定されている法改正は、職場環境の整備や人件費、さらには採用戦略にも直接関わる内容となっています。制度の変更点を確認するだけでなく、実務においてどのような影響が生じ、どのような準備が必要になるのか。ここでは、特に優先順位の高い項目を中心に詳しく解説します。

1-1.カスタマーハラスメント(カスハラ)・就活セクハラ対策の義務化

2026年10月(予定)より、これまでパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等について法律上対策が義務付けられていましたが、さらに対策を義務づける範囲を拡大し、すべての企業に対して「カスタマーハラスメント(カスハラ)対策」および「就活セクハラ対策」の講ずべき措置が義務化されます。


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