RPO（採用代行）とは？企業が導入する理由と活用メリット

公開日2026/03/22 更新日2026/03/19 ブックマーク数

採用業務に時間と手間がかかり、本来注力すべき経営課題に取り組めていない企業が増えています。特に中堅企業や急成長中のスタートアップでは、人材確保が経営課題となる一方で、採用業務を担当できる人員が限られているケースが多くあります。そうした採用課題の解決策として注目を集めているのが「RPO（採用代行）」です。RPOを活用することで、採用業務の効率化だけでなく、採用品質の向上や採用コストの最適化も同時に実現できます。採用代行としてのRPOの導入により、採用担当者は本来注力すべき経営戦略に集中でき、企業全体の生産性向上につながります。

RPO（採用代行）とは

RPOという言葉を初めて聞く企業担当者も多いかもしれません。ここでは、採用代行がどのようなサービスであり、企業の採用活動にどのような価値をもたらすのかを説明します。

RPOの基本概念

RPOとは「Recruitment Process Outsourcing」の略で、日本語では「採用代行」と呼ばれています。企業の採用業務の全部または一部をアウトソーシング企業に委託するサービスです。

採用代行では、求人票の作成から応募者対応、面接日程調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体を専門企業がサポートします。自社の採用担当者が本来注力すべき経営戦略や組織開発といった業務に集中できるよう、採用業務の負担を大幅に軽減することが特徴です。

BPOとの関係性

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