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「リソースシフト」とは?──変化の激しい時代に求められる“人と仕事”の最適再配置戦略

公開日2026/03/16 更新日2026/03/13 ブックマーク数
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「リソースシフト」とは?──変化の激しい時代に求められる“人と仕事”の最適再配置戦略

事業環境の急速な変化に合わせて、戦略的に人的リソースをシフトする「リソースシフト」の必要性が高まっています。

今回は、この領域に知見・経験を持つパラレルワーカーの方に、「リソースシフト」の概要から設計ステップ・事例に至るまでお話を伺いました。

「リソースシフト」とは

──人事・組織マネジメントの文脈で言う「リソースシフト」とは、どのような考え方・施策を指すのでしょうか?

「リソースシフト」とは、中長期的な事業戦略に基づいて計画された要員配置(アロケーション)を、事業環境の変化に応じて見直し再配分することを指します。ビジネスニーズや製品構成、売上構造の変化に合わせ、必要となる人員を連動して調整していくことが前提です。従業員に求められる能力やスキルも明確で、基本的には元の部署に戻ることを想定せず、新しい業務領域で継続的に価値を発揮することが求められます。



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