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「エルダー制度」により新入社員・既存社員の双方に良い効果をもたらす方法

公開日2026/03/17 更新日2026/03/16 ブックマーク数
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「エルダー制度」により新入社員・既存社員の双方に良い効果をもたらす方法

新入社員に対するOJT制度の1つである「エルダー制度」。若手社員の早期育成・離職防止などを目的として導入されることが多い制度です。一方で有効に運用することが難しい面もあり、当社にも関連したご相談をいただくことがあります。
今回は、人事領域や人材業界領域で幅広いご経験を持つ桑木野 晴仁さんに、「エルダー制度」の概要から導入・有効な運用方法に至るまでのお話を伺いました。

「エルダー制度」とは

──多くの企業で取り入れている「エルダー制度」の概要と近年の状況などについて教えてください。

「エルダー制度」とは、新入社員に実務指導を行うOJT制度の1つであり、年齢の近い先輩社員が直接指導を行うものです。“エルダー(elder)”とは日本語で『先輩』『年長者』という意味があり、教育係として指名された先輩社員をエルダーと呼んでいます。年齢の近い社員をエルダーに設定することで新入社員が話しやすく相談しやすくなり、モチベーション低下や課題などの兆しを早期に把握することができるようになります。一方、先輩社員であるエルダーへの負担増加や、エルダーと新入社員との相性次第で逆効果になる可能性がある点については注意が必要です。



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