個人の幸せなキャリア実現のために会社にできること～組織で働く意義と偶然をチャンスに変える心理学～

公開日2026/03/19 更新日2026/03/18 ブックマーク数

終身雇用が崩壊し、少子高齢化で人材不足、労働市場は流動化が加速、求職者にとって魅力的な職場であることがより一層求められる時代です。そのような中で、「会社員＝縛られる働き方」として過度に批判し、短期離職やフリーランスという働き方を選択する人も増えています。働き方が多様化し、副業解禁となったことも後押したことでフリーランス人口は増加し、2024年には約1,303万人にのぼりました（ランサーズ株式会社2024年「フリーランス実態調査」より）。

フリーランスを守る法整備も進み、より働きやすい環境整備が進む一方で、安易に組織から離れる働き方を選択することで、その後のキャリア形成が難しくなったりしてしまう事例も生じています。
実際に、近年では組織から離れてフリーランスの道を選んだものの、会社員に戻るなどと、組織に属して働くキャリアを再選択する労働者も増えています。
また、現在は働き方改革も進み、組織で働く環境であっても働く時間や場所、多様な働き方を選択することが可能となりつつあり、従来の「会社員＝縛られる働き方」のイメージは変わりつつあります。
今回のコラムでは組織で働くことの意義を心理学の視点も交えながら解説し、労働者に選ばれる職場づくりに必要なポイントについて解説していきます。

組織離れが起きている背景

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。

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