Manegy Learningでは、前回の『働き方と学習に関するアンケート Vol.3』に続き、管理部門の「今」を探る一問一答アンケートの第4弾を実施しました。
今回は「キャリアと専門性」をテーマに調査を実施。今後の目指すポジションや専門性の方向性、そして関心が高まる副業について、管理部門で働く皆さまのリアルな声が集まりました。
AIの台頭や働き方の多様化が進む中、管理部門や士業の皆様がどのようなキャリアビジョンを描いているのか、ぜひご覧ください。
【調査概要】
調査テーマ：働き方と学習に関するアンケート Vol.4
調査期間：2026年1月5日～1月11日
調査方法：Webアンケート
調査対象：Manegy会員ユーザー
有効回答数：400名
組織の中でどのような役割を担っていきたいかは、キャリア形成の根幹に関わるテーマです。かつては「出世＝管理職」という図式が一般的でしたが、現在はどのように変化しているのでしょうか。
Q1. 今後のキャリアにおいて、ご自身が目指したい「ポジション（役割）」は？
マネジメント・経営層 29.5%
組織やチームを管理・牽引する立場で成果を出したい
スペシャリスト 27.0%
現場で実務のエキスパートとして、第一線で活躍し続けたい
アドバイザー・育成 25.2%
自身の知見を活かし、後進の指導や組織への助言に回りたい
ジェネラリスト 18.2%
特定の専門分野に限らず、幅広い業務に対応できる柔軟性を持ちたい
最も多かったのは「マネジメント・経営層（29.5%）」でしたが、次点の「スペシャリスト（27.0%）」とは僅差であり、キャリアの志向性が二極化している様子がうかがえます。
一方で注目したいのが、それらに次ぐ「アドバイザー・育成（25.2%）」の存在感です。 これは「ジェネラリスト（18.2%）」を上回る数字であり、従来の「管理職として組織を回す」か「プレイヤーとして現場に残る」かという二択に収まらない、「知見を還元する」という第3のキャリアパスを模索する層が、全体の4分の1という無視できない規模で存在することを示しています。
記事提供元
Manegy Learningは管理部門・士業の皆さまに向けて、実務に役立つTIPSや資格取得のためのスクール取得などの情報を発信し、みなさまの学びをサポートします。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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