「人事権」の曖昧さが招く問題と解決アプローチについて解説

公開日2026/03/22 更新日2026/03/19 ブックマーク数
0
「人事権」の曖昧さが招く問題と解決アプローチについて解説

採用・配置・異動・昇降格・人事評価・休職・解雇など、労働者の処遇に関する一切を決定できる広範な権限である「人事権」。組織運営において不可欠な権利であり、企業側に広い裁量が認められている一方で、運用が不透明だと現場の不信を招きやすく人事が信頼されるための「適正な手続(決め方)」が問われます。

今回は、この領域に知見を持つパラレルワーカーの方に、「人事権」の概要から設計・運用のポイントに至るまでお話を伺いました。

「人事権」とは

──「人事権」の定義や、そこに含まれる範囲について教えてください。

「人事権」とは、企業が労働契約に基づいて従業員の処遇・配置・労働条件などを決定・変更する権限を指します。具体的には、企業活動におけるInflow(採用)→Internal Flow(配置・評価・異動)→Outflow(退職)まで、従業員に関わる一連の意思決定全般を包含しています。
企業は各局面で「人事権」を行使し、以下のような判断を行います。



記事提供元

株式会社コーナーのロゴ

株式会社コーナーでは中途採用・新卒採用、労務、人事制度設計、組織開発、人材開発など幅広く企業の人事周りにおける課題解決を支援するサービスを提供しています。
1万人以上のフリーランス・複業の即戦力のプロフェッショナル人材から、課題に合わせて最適なプロフェッショナル人事を選定することができ、課題解決まで実働支援型で行います。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET!(公開日の翌日19時前限定で取得可能)

おすすめコンテンツ

新着おすすめセミナー

人気記事ランキング

    専門家解説記事

      キャリア記事ランキング

        新着動画

        関連情報

        ニュースやアンケート、クイズで、毎日ポイントが貯まります。
        貯まったポイントは、各種ポイントやカタログギフトなどの特典に交換可能です。
        初回登録特典として1,600ポイント(ローソンのマチカフェ コーヒーS相当)をプレゼント中です。