監視・断続的労働の許可基準とは

公開日2026/03/20 更新日2026/03/19 ブックマーク数
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監視・断続的労働の許可基準とは

目次本記事の内容

  1. 1.労働基準法における「適用除外」の内容
  2. 2.「監視・断続的業務」の許可の対象
  3. 3.監視・断続的労働における健康リスク
  4. 4.監視・断続的労働に従事する従業員に対して、企業に求められるサポート
  5. 関連サービス
  6. 関連サービス

労基法では、法定労働時間、休憩、休日に関する基準を定めています。
しかし、事業や業務の種類によっては、そうした規制を一律で適用することが、なじまない業種・職種があります。
このような事業の特性や、多様な働き方に対応して、労基法が特別に取り扱いを定めているのが、労基法第41条の「適用除外」の規定です。
本コラムでは、監視・断続的労働の法的ルールを整理しつつ、長時間拘束のリスクも踏まえて、監視・断続的労働の活用方法を解説します。

1.労働基準法における「適用除外」の内容

記事提供元

社会保険労務士法人プラットワークスのロゴ

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス(PlaTTalks)の運営、企業認定取得支援(えるぼし・くるみん・健康経営)を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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