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「弁護士が回答する！総務人事が知っておくべき制度」 メンタル不調の社員について主治医診断書に従わなければなりませんか？

公開日2020/11/26 更新日2020/11/27 ブックマーク数
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「弁護士が回答する！総務人事が知っておくべき制度」 メンタル不調の社員について主治医診断書に従わなければなりませんか？

Q. メンタル不調の社員について主治医診断書に従わなければなりませんか？

メンタル不調により休職に入っていた社員がいます。その後、休職期間の満了が近づいたところで「復職可」という主治医の診断書を提出してきましたが、本当に治癒したのか、主治医の先生が本人の言い分どおりに診断書を書いたのではという疑念もあります。

A. 主治医診断書は労働者や家族の希望が含まれている場合もあります

休職中の社員から復職申出があった場合、企業は、復職要件である「治癒」を満たすかどうかを判定しなければなりません。この「治癒」とは、労働者の本来業務を通常の程度に行える健康状態に回復したことを意味します。医学的な意味での回復ではなく、職場で求められる業務遂行が可能かという人事的な意味である点がポイントです。

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ビジネスのサプリメントサイト「ビズサプリ」
ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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