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「弁護士が回答する！総務人事が知っておくべき制度」上司・同僚の「マタハラ」とはどのような言動を指しますか？

公開日2021/01/28 更新日2021/01/29 ブックマーク数
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「弁護士が回答する！総務人事が知っておくべき制度」上司・同僚の「マタハラ」とはどのような言動を指しますか？

Q. 上司・同僚の「マタハラ」とはどのような言動を指しますか？

セクハラ、パワハラについては具体的な言動のイメージが湧きますが、上司・同僚によるマタニティ・ハラスメントとはどのような言動をいうのでしょうか？社内への周知・啓発に当たり知っておきたいと思います。

A. （1）不利益示唆、（2）制度利用阻害、（3）嫌がらせという3タイプ

企業は、職場で上司・同僚がマタハラ言動を行わないよう、マタハラ防止の「措置」を講じる義務を負っています（均等法11条の3、育児介護休業法25条）。具体的には、マタハラ言動をしないよう社内にきちんと周知・啓発し、相談窓口を設けて調査・処分等の対応をしなければなりません。

それでは、社内に周知・啓発すべき「マタハラ言動」とは、一体どのような言動をいうのでしょうか。

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ビジネスのサプリメントサイト「ビズサプリ」
ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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