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年末調整のペーパーレス化で業務改善！効率化の先にあるものとは…？　6/16（水）株式会社SmartHR【第2回ManegyランスタWEEKセッション紹介】

公開日2021/06/09 更新日2021/06/10 ブックマーク数

今回で2回目の開催となる「ManegyランスタWEEK」のテーマは「人事・採用・人材開発のDX」。
HR領域のDXや法改正などで変化する業務についてや、アフターコロナの人事戦略をどのように考え、実行していけばよいかなど、人事の方々の悩みを解決するコンテンツを多数揃えます。

テーマ：人事・採用・人材開発のDX
日時： 2021年6月14日（月）～6月18日（金）
場所：オンライン開催
参加費用：無料
※1回25分のセッションを1日2セッション行います。
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イベントの参加者限定で、もれなくギフト券がもらえるキャンペーンも実施中！
↓詳しくはこちら

そんなManegyランスタWEEKですが、開催まで一週間を切りました。
そこで今回、ManegyランスタWEEKに参加する企業の一部登壇内容を事前に公開致します。

「ペーパーレス年末調整」から始める、テレワーク時代の人材マネジメント

年末調整の効率化は、単に「紙とハンコ」を無くすだけでなく、従業員情報がデータとして蓄積され、人材マネジメント戦略に活かせる一石二鳥の取り組みとなります。
本セミナーでは、年末調整の効率化に成功した企業の事例を交えながら、効率化の先にある人材マネジメント戦略への取り組み方についてご紹介します。

概要

深刻化するコロナ禍において、人事/労務領域における業務改善は待ったなしの状況です。
しかし業務に忙殺される状況のなか、どこから改善に着手すれば良いか悩まれているご担当者さまも多いのではないでしょうか。
おすすめは、年末の一大イベントであり大量の「紙とハンコ」が現存する「年末調整」の効率化から始めること。
年末調整の効率化は、単に「紙とハンコ」を無くすだけでなく、従業員情報がデータとして蓄積され、人材マネジメント戦略に活かせる一石二鳥の取り組みとなります。
本セミナーでは、年末調整の効率化に成功した企業の事例を交えながら、効率化の先にある人材マネジメント戦略への取り組み方についてご紹介します。