公開日 /-create_datetime-/
地元愛を大声で叫ぶ「プライド条例」を制定する動きが各自治体に広がっていますが、埼玉県川口市でも「大きな声で川口が大好きだと叫んでみませんか」という“川口プライド条例”が4月1日に施行となりました。はたしてこのプライド条例は、何を目指しているのでしょうか。
川口プライド条例の第1条に目的として掲げられているのは、「~川口の魅力の認知を広めることで、多様な価値観をもつみんながひとつになれる川口プライドを育む~」というものです。
この条例は、昨年12月の市議会定例会で議員提案により制定されたものです。条例制定に至った理由は、市民意識調査で「川口に住み続けたい」が過去最高の約85%となったものの、「川口に誇れる魅力がある」の回答が35%前後に低迷していたことが挙げられます。
川口市は埼玉県の南端に位置し、荒川を隔てて東京都に接し東京都心までのアクセスに恵まれているため、都内よりも住居費の安い川口に住む人も多く、いまや人口60万人超のさいたま市に次ぐ埼玉県第2の都市で、ベッドタウンとしても人気が高まっています。
しかし、その川口市に誇れる魅力があるかといえば、市民でさえ「さて、何があるだろうか」と、答えに詰まる状態のようです。そこで、“誇れる魅力の再発見”と、それを広く発信していくために「大きな声で川口が大好きだと叫んでみませんか」となったようです。
同じようなプライド条例は福井県鯖江市の「鯖江市民条例」(2010年)、愛知県豊田市の「WE LOVE とよた条例」(2017年)、神奈川県相模原市の「さがみはらみんなのシビックプライド条例」(2021年)などがあります。
産まれた地域や住んでいる地域への愛着や郷土愛は、誰もが抱いているものであり、何も条例で定める必要はないのではないか、という声もあります。にもかかわらず、各地にプライド条例を制定する動きが広がっているのは、なぜなのでしょうか。
プライド条例の原点は、シビックプライド(Civic Pride)と呼ばれる「都市に対する市民の誇り」という概念で、19世紀のイギリスで生まれた考え方とされています。
当時のイギリスは、産業革命による商工業の発展に伴い、各地に多くの都市が誕生していましたが、その原動力となったのは、市民が自分たちの手で地域を活性化しようという動きです。
市民の力が地域や経済の発展に大きな役割を果たすという考え方は、イギリスだけにとどまらず世界中に広がりをみせ、地域住民が自分の住む地域に誇りをもち、地域づくりに積極的に取り組むことが、地域の活性化につながると考えられています。
では、地域住民が地域創生に積極的になることで、どのような効果が得られると考えられているのでしょうか。
まず、自分がいま住んでいる地域への愛情や誇りが高まれば、転勤などの事情がない限り、長く住み続けようと思うのではないでしょうか。つまり、住民の転出防止につながり、働く場所ができれば若年層の流出も防げるようになります。
若年層が地元に残れば、少子高齢化を改善することにもつながる可能性があります。地方都市が抱える最大の課題は、地元で生まれ育った若者が、進学や就職のために外部へ流出することによる、人口減と経済の衰退です。
ところで、川口市といえば、都心から楽々の通勤圏内にあり、東京のベッドタウンとして知られていますが、昭和世代が真っ先に思い浮かべるのは吉永小百合主演の映画「キューポラのある街」(1962年)の舞台だった川口の姿です。
映画で描かれていたように、川口は鋳物産業で栄えた街ですが、その鋳物産業もいまではすっかり衰退しています。大きな声で“川口が大好きだ”と叫ぶことが、地域活性化につながるかどうか、その成果が出るまでにはかなり時間がかかりそうです。
地方都市の共通の課題が人口減少と少子高齢化です。その歯止めになると期待されているのが、シビックプライドの概念をベースとするプライド条例ですが、条例を制定するだけでなく、どのような地方創生施策を示すかにかかっているのではないでしょうか。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
管理部門兼任の社長が行うべき本業にフォーカスする環境の構築
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
シャドーIT対策:情報漏洩リスク解消と利便性の両立
技能ビザの更新・変更時の必要書類は? 手続きの種類や必要となるタイミングも解説
次世代のプロ人事に欠かせない「プロジェクトマネジメント力」とは
タレントマネジメントを担う人事企画| 役割・スキル・キャリアアップ(後編)
「保証」「保障」「補償」を正しく使い分けできますか?意味と間違いやすいパターンを整理
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
社宅管理業務の全体像がわかる!社宅管理業務フローガイド
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
クラウド郵便の活用事例 - リモートワークだけじゃない!様々な課題に併せたクラウド郵便サービスの使い方-
人的資本開示の動向と対策
知らないと困る「算定基礎届」の基本!書き方・提出方法から注意点まで
国民健康保険と社会保険の違いとは?加入条件や保険料、扶養、切替手続きをわかりやすく解説
クラウドストレージのSLA徹底比較:法人向け選定基準とリスク回避策
「役割等級制度」の設計・導入・運用――評価・報酬とどう連動させるか
上司と部下の信頼関係づくり4段階 第3回:「納得促進」~リーダーに対する「この人なら任せられる」という確信をどうつくるか~
公開日 /-create_datetime-/