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育休中の従業員の訓練費用を助成する「育業中スキルアップ助成金」とは？

公開日2023/11/01 更新日2023/10/31 ブックマーク数

少子化が深刻化するなかで、企業はどのようにして従業員の育児休業の促進に取り組むかを考える時代になっています。
育児休業は、従業員が子育てと仕事の両立を図るために必要な時間であり、企業にとっては優秀な人材の確保と定着につながる、重要な制度です。

育休期間は子どもを育むための期間ですが、東京都で「育休中にスキルアップもしたい！」と希望する従業員を支援する企業に対し、受講料等を支援する助成事業が始まるのをご存じでしょうか。その名も「育業中スキルアップ助成金」。育児休業を後押しする取り組みの一つで、企業の人材確保・職場環境整備につながる助成金です。

申請するための要件にはどのようなものがあるのか、助成金額はどのくらいなのか、気になりますね。さっそく詳細を確認しましょう！

目次【本記事の内容】

育業中スキルアップ助成金助成対象経費
育業中スキルアップ助成金助成対象受講者
育業中スキルアップ助成金の申請方法
育業中スキルアップ助成金の手続きの流れ
まとめ

育業中スキルアップ助成金助成対象経費

まずは、どのような経費が助成対象となるのかをみていきましょう。
助成対象経費は以下の3つです。

(1)受講料	教育機関等が講座の料金表を公表しており、以下のどちらかに該当するもの〇1講座及び1人あたりの受講料が定められているもの（単講座）〇一定期間の受講料が定められており、期間内に複数の講座が受講できるもの（定額制）
(2)訓練に付随するID登録料	教育機関等への受講申込みや受講開始時に受講者のIDを登録するために必要な料金等
(3)訓練に付随する管理料	受講状況等を確認するために必要な料金等

【対象外経費】
以下の内容は、助成対象経費に含まれません。

・インターネット回線使用料、通信料
・パソコンやオンライン機器類などの機器、設備の購入費用
・食事代、交通費及び宿泊費
・消費税
・振込手数料、送料等