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内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？

公開日2024/03/28 更新日2024/03/27 ブックマーク数
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ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所は2024年1月24日、「内定者意識調査（想定する入社後の壁編）」の結果を発表した。調査期間は2023年10月16日～12月4日で、同社が提供する内定者向け研修の受講者（2024年卒業予定）404名から回答を得ている。本調査から、2024年に入社予定の内定者（以下、24卒内定者）が抱える不安や想定している壁が明らかとなった。

目次【本記事の内容】

  1. 社会人になることに対して約8割が「不安・心配」との結果
  2. 内定者の半数超が「仕事についていけるか」、「成果を出せるか」を不安視
  3. 入社後に直面する壁は「仕事の難易度」、「生活リズムの変化」を想定
  4. 内定先に求めるサポートは「先輩社員との関係構築」が最多に

社会人になることに対して約8割が「不安・心配」との結果

労働人口の減少が進む時代において、企業の人材定着は経営課題の一つとなっている。企業が人材定着に向けて内定辞退や早期離職の防止を図るためには、24卒内定者が入社前にどのような悩みを抱えているのかを知っておく必要があるだろう。


はじめにALL DIFFERENTは、内定者に対し「社会人になるにあたり、どのような気持ちが強いか」を複数回答で尋ねた。すると、「不安、心配な気持ち」が78.7％で最も多かった。以下、「期待感」が46.2％、「嬉しさ、楽しみな気持ち」が42.7％と続いた。


内定者の半数超が「仕事についていけるか」、「成果を出せるか」を不安視

続いて同社は、「具体的にどのような不安を感じているのか」を複数回答で聞いた。その結果、……

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