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新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ

公開日2024/04/08 更新日2024/04/07 ブックマーク数
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新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ

株式会社TOKYO BASEは2024年3月12日、新卒採用初任給の一律40万円への引き上げ、および全従業員を対象としたベースアップを実施したと発表した。業界最高水準の給与体系へと改定し、「日本一のファッション企業」を目指したい考えだ。

「ファッション業界の最高水準」、「グローバル基準の給与水準」を目指し給与体系を改定

TOKYO BASEは2024年3月12日、「日本⼀のファッション企業」の目標に向けた施策として、給与体系を改定したと発表した。給与体系の改定内容として、新卒採用初任給の月額支給額を一律40万円へと引き上げたことに加え、全従業員（正社員）の月額支給額を40万円以上とするベースアップを行った。
同社がこのタイミングで初任給の引き上げやベースアップを実施する背景には、以下の3つの理由があるという。


1．「日本一のファッション企業」を目指す
同社は「日本一のファッション企業」になることを掲げている。日本一の会社になるには給与も日本一を目指す必要があると考え、国内のファッション業界の最高水準となる給与体系への改定を決断した。
また、同社の代表取締役CEO・谷氏は……

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