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１分でわかる健康診断。企業が受けさせるべき健康診断とは？
公開日2024/04/10
更新日2024/04/09
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企業には従業員への安全配慮義務があり、従業員に対し、健康診断を実施しなければなりません。しかし、健康診断といっても実は複数の種類があることをご存じでしょうか？
今回は一般的に実施される健康診断の内容や、企業が押さえておくべき健康診断の種類について１分でご紹介します。
健康診断の種類
一般健康診断とは、代表的な定期健康診断を含む、労働安全衛生法で事業者に義務付けられた5つの健康診断のことを指します。一般的な事業者はこの健康診断を把握・実施していれば問題ないでしょう。
5つの健康診断は以下になります。
| 健康診断の種類 | 実施時期 | 対象となる労働者 | 労働安全衛生規則 |
| 雇入時の健康診断 | 雇入れ時 | 常時使用する労働者 | 第43条 |
| 定期健康診断 | 1年以内ごとに1回 | 常時使用する労働者（特定業務従事者を除く） | 第44条 |
| 特定業務従事者の健康診断 | 右記業務への配置替え時、6月以内ごとに1回 | 労働安全衛生規則第13条第1項第2号に掲げる業務に常時従事する労働者 | 第45条 |
| 海外派遣労働者の健康診断 | 海外に6月以上派遣時、帰国後国内業務への就業時 | 海外に6月以上派遣する労働者 | 第45条の2 |
| 給食従業員の検便 | 雇入れ時、配置替え時 | 事業に附属する食堂または炊事場における給食の業務に従事する労働者 | 第47条 |
特殊健康診断とは、業務上、有害な物質を取り扱う必要のある従業員に対して、実施する必要のある健康診断を言います。
例えば、高気圧業務や放射線業務、特定化学物質を取り扱う業務などがある企業では、従業員に対し、半年に一回行わなければなりません。
抑えておくべき3つの健康診断とは
記事提供元
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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