ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

約50％が“賞与の少なさ”を理由に転職を経験。「夏ボーナスの金額」や「自身への評価」に対する納得感は？

公開日2024/06/17 更新日2024/06/25 ブックマーク数

約50％が“賞与の少なさ”を理由に転職を経験

株式会社マイナビは2024年6月6日、「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。同調査は2024年5月1日～7日に実施され、20代～50代の正社員として働く人のうち、同年4月に転職活動を行なった、および今後3ヵ月で転職活動を行う予定の1,342人が対象となっている。調査結果から、賞与が少ないことによる転職経験の有無や、賞与額に対する満足度などが明らかになった。

目次本記事の内容

「賞与の少なさ」による転職経験者は49.2％。若年層ほど転職理由になりやすく
「夏の賞与額」の“理想”と“現実”には40万円強の乖離も
半数以上が「夏の賞与額」と「自身への評価」に納得していない
賞与・評価への“納得感”は「仕事の満足度」にも影響か

「賞与の少なさ」による転職経験者は49.2％。若年層ほど転職理由になりやすく

転職理由・離職理由はさまざまであるが、「給与」や「ボーナス」はその大きな要因の一つだろう。企業に賃上げが求められ続ける中、夏を目前に今年も働く人々の頭に浮かんでくるのが、“夏のボーナス”だ。支給の有無や金額は企業によって異なるが、転職者・転職検討者における転職理由との関係性や、理想の金額はどのようになっているのだろうか。

初めにマイナビは、「“賞与が少ない”ことを理由に転職をした経験の有無」および「転職理由となった賞与額」について尋ねた。すると、「転職した経験がある」とした人は49.2％（一番大きな転職理由だった：21％、一番ではないが転職理由だった：28.2％の合計）となり、転職理由となった賞与の平均額は「28.3万円」だった。

回答結果を年代別に見ると、20代においては「一番大きな転職理由だった」とした人の割合が35.2％と、全年代で最も高くなり、若年層ほど「賞与が少ない」ことが転職理由になっていることがうかがえる。「賞与が少ない」ことが理由で転職をした経験また、前質問で「一番ではないが転職理由だった」とした人に、「一番の転職理由」を尋ねると、……

続きはこちら

記事提供元