詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 【社労士執筆】高年齢者雇用安定法 経過措置の終了により65歳までの雇用確保が義務化（令和7年4月）

【社労士執筆】高年齢者雇用安定法 経過措置の終了により65歳までの雇用確保が義務化（令和7年4月）

公開日2024/08/07 更新日2024/11/11 ブックマーク数
6

高年齢者雇用安定法

目次本記事の内容

  1. 高年齢者雇用安定法とは
  2. 高年齢者雇用安定法改正の経緯
  3. 平成25年4月からの改正高年齢者雇用安定法
  4. 令和7年4月1日からの雇用確保措置
  5. 令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果
  6. 高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了に伴い令和7年3月31日までに行うこと
  7. 70歳までの就業機会確保（令和3年4月1日施行）
  8. 活用できる助成金等の紹介
  9. 高年齢者雇用に係わる各種情報
  10. まとめ
  11. おすすめ採用管理のサービス一覧

この記事の筆者
上見 知也
イデアル社会保険労務士事務所
社会保険労務士

IT業界に10年間身を置き、Webサイトの制作者としてチームリーダー等を経験。社労士試験合格後、社会保険労務士法人、一般企業の人事・労務部門での勤務を経て、2023年に独立開業。
主に中小企業の人事労務面のサポートを行っている。

高年齢者雇用安定法とは

「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法」を前身とする「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」が昭和61年に制定されました。その後、改正が重ねられ、直近では令和3年4月1日から高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務として設けられました。

lockこの記事は会員限定記事です（残り3936文字）

会員の方はログインして続きをお読みいただけます。新規登録するとManegy内で使える1,600ポイントをプレゼント！またログインして記事を読んだり、アンケートに応えたりするとポイントが貯まって、豪華景品と交換できます！

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら