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【2024年版】注目の人事トレンドワードは3つ！新卒採用との関係も解説

公開日2024/08/08 更新日2024/08/07 ブックマーク数
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人事トレンドワード2023‐2024

目次本記事の内容

  1. いま注目すべきトレンドワードは3つ！
  2. トレンドワード1「賃上げ」
  3. トレンドワード2「リスキリング」
  4. トレンドワード3「人材獲得競争の再激化」
  5. 新卒採用とトレンドワードの関係
  6. トレンドを押さえて新卒採用を成功させるためのポイント
  7. ダイレクトリクルーティングなら『TECH OFFER』
  8. PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

2023年12月、株式会社パーソル総合研究所は「人事トレンドワード2023‐2024」を発表しました。同発表では、いま人事が注目すべきトレンドワードとして「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」の3つを挙げています。

皆さんの中には「これらのワードを聞いたことはあるけど、自社の人事にどう関係があるのか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。トレンドワードは我が国の経済状況や政策とも関わりが深く、企業が安定して存続・発展していくためにもぜひ知っておきたい内容です。

本記事では、3つの人事トレンドワードや、新卒採用との関係について詳しく解説します。トレンドを押さえて新卒採用を成功させるためのポイントも紹介しますので、ぜひご覧ください。

いま注目すべきトレンドワードは3つ！

冒頭でもご紹介した通り、株式会社パーソル総合研究所は2023‐2024の人事トレンドワードに「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」という3つのワードを選定しました。

「人事トレンドワード」は、……

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記事提供元



TECH OCEANは人の能力と可能性を最大化させる社会貢献企業です。
テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
私たちは TECH人材とTECHの価値を可視化して、社会に解き放ち、それぞれが伸び伸びと活躍するTECHの海（エコシステム）を作ります。
このエコシステムは「若者が気付きと刺激とフィールドを得るインフラ」となり、世界中の子供たちが明るい未来を達成する礎となります。


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