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社員の成長・キャリア形成支援を目的とした「キャリア自己申告制度」を太陽工業が導入。戦略的な人材配置・育成へ

公開日2024/09/18 更新日2024/09/17 ブックマーク数
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「キャリア自己申告制度」を太陽工業が導入

太陽工業株式会社は2024年9月4日、社員の成長やキャリア形成を支援することを目的とした「キャリア自己申告制度」を、同年8月より導入したことを発表した。同制度の導入により、同社従業員は現在の仕事状況を踏まえ、将来的なキャリア形成の志向、異動、新たな職種へのチャレンジなどの希望を、経営幹部や人事部に直接伝えることが可能になるという。

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キャリア希望を可視化し社員のキャリア形成を支援。戦略的な人材配置・育成へ

太陽工業は経営理念として、「わたくしどもは昇る太陽のように動的に成長し向上し社会のお役に立ちたいと念願致しております」との社是を掲げている。これを叶える上で、“挑戦する組織であること”や“社員一人ひとりの挑戦心”が必要だと考えているという同社は、「（1）公正・透明性を大切にしたい」、「（2）自律したプロをじっくりと育てる」、「（3）無限の可能性に挑み続ける組織へ」との人事ポリシーも定めている。

そうした中で同社は……

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