公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
転職で年収は下がる？転職による年収変動や許容範囲をアンケート調査レポート
公開日2024/10/13
更新日2024/10/11
ブックマーク数
1
転職して今よりも年収が下がったらどうしようと不安になる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、アンケート調査をもとに転職による年収変動や、年収が下がった人の割合、転職の満足度を紹介します。
転職で年収が下がらないためのポイントや、年収が下がっても転職すべき動機についても解説しているので、参考にしてみてください。
目次本記事の内容
- 転職で年収が下がる人は4割｜直近の転職による年収変動をアンケート調査
- 転職で年収が下がるケース
- 年収が下がる転職をするべきか迷うときの注意点
- 年収が下がっても転職するべきかの判断基準
- 年収が一時的に下がっても転職を選択する人に多い動機
- 転職で年収を下げないためのポイント
- 転職で年収が下がることへのよくある質問
- PR：おすすめ採用管理のサービス一覧
転職で年収が下がる人は4割｜直近の転職による年収変動をアンケート調査
転職による年収変動について、ランダムに選んだ10代から60代までの男女446人に以下のアンケートを実施しました。
・転職で年収が上がった人・下がった人の割合
・転職による年収変動額別の人数
・転職の満足度
・転職活動時の転職エージェントの利用有無
・転職における年収の重要度
・転職で年収が下がる許容範囲
結果について詳しく解説します。
転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の割合を、全体、年代別と男女別に分けて調査しました。
・【全体】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
・【年代別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
・【男女別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
結果をそれぞれ見ていきます。
【全体】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の全体の割合は以下の通りです。
| 割合 | |
|---|---|
| 年収が上がった | 45.5% |
| 年収が下がった | 41.5% |
| 年収変動なし | 13.0% |
全体の年収変動としては、年収が上がった人と下がった人の割合はどちらも約4割と同程度という結果になりました。
かつての終身雇用の考え方は変わり、近年では転職を考える人が増えていますが、年収が上がった人の割合は全体の45.5%であることから、「転職＝年収が上がる」とは言い切れないことが分かります。
【年代別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の年代別の割合は以下の通りです。
| 年収が上がった | 年収が下がった | 年収変動なし | |
|---|---|---|---|
| 20代 | 53.6% | 32.0% | 14.4% |
| 30代 | 44.8% | 45.3% | 9.9% |
| 40代 | 44.6% | 39.2% | 16.2% |
| 50代 | 20.0% | 60.0% | 20.0% |
| 60代 | 12.5% | 87.5% | 0% |
年収が上がった人は20代が最も多く、年代が上がるにつれ年収が下がった人の割合が増えています。若い世代はキャリアを形成している段階であり、年収の伸びしろが多く、年収アップの割合が多いと言えるでしょう。
50代以上になると年収が下がる人の割合が増えており、雇用形態の変化や前職より役職や階級が下がるケースが要因として考えられます。
【男女別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の男女別の割合は以下の通りです。
| 年収が上がった | 年収が下がった | 年収変動なし | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 50.2% | 38.8% | 11.0% |
| 女性 | 39.3% | 45.0% | 15.7% |
年収が上がった人の割合は男性のほうが多い結果となりました。管理職に就く割合はいまだ男性の方が多いことや、女性は結婚や出産などのライフイベントによる休職やブランク期間が発生しやすいことが要因として考えられます。
転職による年収変動額別の人数
転職による年収変動額別の人数を、年収が上がった人と下がった人に分けて調査しました。
・【転職で年収が上がった人】変動額別の人数
・【転職で年収が下がった人】変動額別の人数
【転職で年収が上がった人】変動額別の人数
転職で年収が上がった人の変動額別の人数は以下の通りです。
記事提供元
株式会社GOLD CAREERは「転職・キャリアアップで人生を豊かに。」を掲げ、有料職業紹介事業と転職・キャリアアップに関するオウンドメディア「ウルキャリ転職」の運営を行っております。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
おすすめコンテンツ
新着おすすめセミナー
人気記事ランキング
キャリア記事ランキング
新着動画
関連情報
-
ラフールサーベイ導入事例集
おすすめ資料 -
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
おすすめ資料 -
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
おすすめ資料 -
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
おすすめ資料 -
【離職率を改善】タレントマネジメントシステムの効果的な使い方
おすすめ資料 -
新入社員の育成・活躍を促進するオンボーディングとは？
ニュース -
2025年「早期・希望退職募集」は 1万7,875人 、リーマン・ショック以降で3番目の高水準に
ニュース -
AI時代のスキルと人材育成 ～AIが代替できない「深化」の正体とは？～
ニュース -
AIガバナンスを形にする「Human-in-the-loop」実装ガイド
ニュース -
【IPO労務の誤解】グロース市場とTOKYO PRO Market（TPM）で労務審査基準は変わらない？「プロ市場なら緩い」という認識が招く致命的リスク
ニュース -
【スキル管理のメリットと手法】効果的・効率的な人材育成を実践！
おすすめ資料 -
契約不適合責任とは？売買契約書で 注意すべきポイントについて
おすすめ資料 -
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている！新卒採用3大トレンド
おすすめ資料 -
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
おすすめ資料 -
業務委託契約（Service Agreement）の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
おすすめ資料 -
子育て座談会やバイアス研修で風土改革 モノタロウ、女性活躍最高位「プラチナえるぼし認定」取得
ニュース -
越境ECに向いている企業・向いていない企業とは？ 成功しやすいビジネスモデルと企業特性を解説
ニュース -
管理職を罰ゲーム化させない組織へ ～役割の拡大 × 深化による貢献の視点でプレイングマネジャーから抜け出す～
ニュース -
内定者研修の進め方ガイド｜目的・内容・実施時期と注意点を整理
ニュース -
2025年上場企業の「不適切会計」開示43社・49件 11年ぶり社数・件数が50社・件を下回る、粉飾は7件
ニュース
