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転職で年収は下がる？転職による年収変動や許容範囲をアンケート調査レポート
公開日2024/10/13
更新日2024/10/11
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転職して今よりも年収が下がったらどうしようと不安になる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、アンケート調査をもとに転職による年収変動や、年収が下がった人の割合、転職の満足度を紹介します。
転職で年収が下がらないためのポイントや、年収が下がっても転職すべき動機についても解説しているので、参考にしてみてください。
目次本記事の内容
- 転職で年収が下がる人は4割｜直近の転職による年収変動をアンケート調査
- 転職で年収が下がるケース
- 年収が下がる転職をするべきか迷うときの注意点
- 年収が下がっても転職するべきかの判断基準
- 年収が一時的に下がっても転職を選択する人に多い動機
- 転職で年収を下げないためのポイント
- 転職で年収が下がることへのよくある質問
- PR：おすすめ採用管理のサービス一覧
転職で年収が下がる人は4割｜直近の転職による年収変動をアンケート調査
転職による年収変動について、ランダムに選んだ10代から60代までの男女446人に以下のアンケートを実施しました。
・転職で年収が上がった人・下がった人の割合
・転職による年収変動額別の人数
・転職の満足度
・転職活動時の転職エージェントの利用有無
・転職における年収の重要度
・転職で年収が下がる許容範囲
結果について詳しく解説します。
転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の割合を、全体、年代別と男女別に分けて調査しました。
・【全体】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
・【年代別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
・【男女別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
結果をそれぞれ見ていきます。
【全体】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の全体の割合は以下の通りです。
| 割合 | |
|---|---|
| 年収が上がった | 45.5% |
| 年収が下がった | 41.5% |
| 年収変動なし | 13.0% |
全体の年収変動としては、年収が上がった人と下がった人の割合はどちらも約4割と同程度という結果になりました。
かつての終身雇用の考え方は変わり、近年では転職を考える人が増えていますが、年収が上がった人の割合は全体の45.5%であることから、「転職＝年収が上がる」とは言い切れないことが分かります。
【年代別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の年代別の割合は以下の通りです。
| 年収が上がった | 年収が下がった | 年収変動なし | |
|---|---|---|---|
| 20代 | 53.6% | 32.0% | 14.4% |
| 30代 | 44.8% | 45.3% | 9.9% |
| 40代 | 44.6% | 39.2% | 16.2% |
| 50代 | 20.0% | 60.0% | 20.0% |
| 60代 | 12.5% | 87.5% | 0% |
年収が上がった人は20代が最も多く、年代が上がるにつれ年収が下がった人の割合が増えています。若い世代はキャリアを形成している段階であり、年収の伸びしろが多く、年収アップの割合が多いと言えるでしょう。
50代以上になると年収が下がる人の割合が増えており、雇用形態の変化や前職より役職や階級が下がるケースが要因として考えられます。
【男女別】転職で年収が上がった人・下がった人の割合
転職で年収が上がった人と下がった人の男女別の割合は以下の通りです。
| 年収が上がった | 年収が下がった | 年収変動なし | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 50.2% | 38.8% | 11.0% |
| 女性 | 39.3% | 45.0% | 15.7% |
年収が上がった人の割合は男性のほうが多い結果となりました。管理職に就く割合はいまだ男性の方が多いことや、女性は結婚や出産などのライフイベントによる休職やブランク期間が発生しやすいことが要因として考えられます。
転職による年収変動額別の人数
転職による年収変動額別の人数を、年収が上がった人と下がった人に分けて調査しました。
・【転職で年収が上がった人】変動額別の人数
・【転職で年収が下がった人】変動額別の人数
【転職で年収が上がった人】変動額別の人数
転職で年収が上がった人の変動額別の人数は以下の通りです。
記事提供元
株式会社GOLD CAREERは「転職・キャリアアップで人生を豊かに。」を掲げ、有料職業紹介事業と転職・キャリアアップに関するオウンドメディア「ウルキャリ転職」の運営を行っております。
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