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「シニア」の管理部門・士業における転職成功者実態レポート2024

OKIが『育休サポート報奨金』など“育児と仕事の両立支援”に関する8つの制度・施策を導入。育児中も前向きに活躍できる会社へ

若手人材に広がるファスト・スキル。彼らの価値観は一体…？

建設事業主等に対する助成金！人材確保等支援助成金に200万円上限の新コース創設

持続的成長を目指した「人的資本の増強」をスズキが発表。人事制度を刷新し“個の成長”と“個の稼ぐ力”を強化

2024年版【管理部門・士業の年収中央値ランキング】職種別・業種別・男女別・年代別など

2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も

「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表します　など｜3月25日～3月31日官公庁お知らせまとめ

「家政婦（夫）さん」は労働基準法適用外？家事使用人契約時の留意事項とは

【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も

東京大学就職先ランキング2023！高学歴者の仕事に対する意識変化

東京都が全国初のカスハラ防止条例を検討中、企業にも求められるカスハラ対策とは？

コロナ時代の新卒が「若手が成長できる」と感じる30社、トップはP＆G　民間調査結果

フリーアドレス制にメリットはあるのか？ 経験者の約8割が「同部署の人と近くで働きたい」とする実態、年代による差も

内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？