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災害時の事業継続に欠かせないBCP、BCMの策定と見直し～衛生委員会を活用する～

人事・総務の転職市場レポート2024

令和6年能登半島地震の「激甚災害指定」に伴う“追加の被災中小企業・小規模事業者対策”を経産省が公表

大きな災害に直面した方へのこころのケア～当たり前ではない日常をみつめて～

【2024年の景気見通し】「踊り場」が4割超で“やや回復傾向”に。「原油・素材価格上昇」や「人手不足」を懸念か

カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？概要や対策のポイントを解説

総務部とは？企業の不可欠な支柱

労働基準法の連続勤務制限と遵守へのナビゲーション

企業人事が押さえる育休手当計算のポイント

人事のための育児休業給付金完全マニュアル

賞与の不支給は違法になる？昨年冬は中小・零細企業の約半数「ボーナスなし」と回答

【男女の賃金格差】職場で“男女不平等”を実感する人は半数以上に。約6割が「女性管理職登用」や「評価制度の改善」を希望

企業のeラーニング研修は量や長さ、身についているかわからない点が不満　受講者と人事にギャップ

新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？

テレワーク導入企業の半数以上がオフィス回帰の傾向。BCP策定は自然災害への対策が最優先