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人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～男性の育休取得率編～

東証プライム上場企業の 2025 年 夏季賞与・⼀時⾦（ボーナス）の妥結⽔準調査

【2025年6月施行】熱中症対策が罰則付きで義務化！企業が今すぐ対応すべきポイントとは？

【精神障害の労災認定が史上初めて1,000件を突破】2024年度「過労死等の労災補償状況」

7月の「円安」倒産 今年最少の2件　負債総額は3カ月連続で20億円超

業績管理の要諦と成果を上げるための重要指標

人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～女性管理職比率編～

なぜ、あなたの残業は減らないのか？ その答えは、ツールの使い方より「業務の仕組み」にあった

社員のパフォーマンス、最大化できてる？答えは『人材ポートフォリオ』にあり【ランスタセッション紹介】

【2025年6月施行】職場の熱中症対策が義務化！屋内リスクも要注意の実務対応ガイド

「中小企業のGDXはこう進めよ」―GDXリサーチ研究所・平良学氏に聞く、デジタルとグリーンを両立する経営変革の最前線

新型コロナ破たん、7月は153件で今年最少

男性の育休取得率が40.5％に上昇し過去最高を更新──育児・介護休業法の改正が追い風に

人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～男女の賃金の差異編～

就業規則がない場合のデメリットとは？就業規則の必要性と適切な運用方法について