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約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か

働き方の多様性を担保できるか？厚生年金、健康保険のあり方

社員の成長・キャリア形成支援を目的とした「キャリア自己申告制度」を太陽工業が導入。戦略的な人材配置・育成へ

【社労士執筆】令和7年4月施行　雇用保険法改正について

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