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日本でも浸透するのかジョブ型人事、その必要性と企業の取り組みを紹介

転職の際、業務での生成AI利用を重視する方は7割以上！

企業が人手不足に陥る原因と乗り越えるためのポイントを解説

9割以上の人が「職場でストレスを感じる」、要因の第1位は「上司との人間関係」　民間調査

【中堅社員の意識調査】600人の中堅社員が成長に役に立ったと感じるポイント「職場の雰囲気・文化」が全年次で第1位

広がる副業解禁の動き、では自社で副業のアルバイトはできるのか？

戦略人事の視点から考える人事制度運用のポイント

女性の役員比率16.8％、前年から2.7ポイント増加　経団連がジェンダー・バランスを調査

【最新意識調査解説】シニア社員はキャリア研修で変わるのか？活躍のカギは「働きがいの再発見」から

【社労士執筆】令和6年4月以降の障害者雇用における法定雇用率の引上げと支援の強化

逆転の発想で採用活動、カヤックが「嘘の会社説明会」を開催　参加者に嘘をついてもらう取り組みも

外国人労働者の約7割が「日本での長期的なキャリア」を希望。受け入れ・定着に向け把握すべき“外国人材のキャリア観”とは

【社労士解説】政府が「ジョブ型人事指針」を公表！人事労務向けに解説

【社長の出身大学ランキング】2024年も「日本大学」、14年連続トップに。“業績好調”企業では「一橋大学」が2年連続の1位

コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に