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【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も

東京大学就職先ランキング2023！高学歴者の仕事に対する意識変化

2024年の春闘、大企業の回答傾向・結果は？

食品業界で世界初、日清食品HDが「ISO 30414」の認証取得　人的資本レポートも発行

「生成AIなどの技術も取り入れ、お客様に『最適なベストプラクティス』を提供し続けます」 管理部門大賞2024 人事部門を2年連続で受賞した株式会社オービックビジネスコンサルタントにインタビュー

サッポロビールがリージョナル型社員対象の「どこでも勤務制度」を導入。働きやすく活躍しやすい環境を整備

働きたくない人がおよそ6割？「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版」

【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か

「2030年問題」にむけて今から企業ができることは？

【お役立ち資料付き】社員研修のメリットと職場外訓練の最新事情

2024年の早期退職者募集がすでに2023年超え　構造改革で人材ポートフォリオの見直し進む？

テレワークの実施率低下から学ぶこと～働き方の未来に対する期待と現実のギャップ～

今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など

賃上げ実施予定の企業は6割にのぼるものの、中小企業は防衛的賃上げの傾向

不動産管理業務でジョブ型・メンバーシップ型併用へ。多様な働き方を叶える日本管財HDの人事制度改革【ジョブ型雇用導入企業】