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【管理部門実態調査】420名に聞いた2023年度最新の給与アップと人事評価の実態とは？

労務の仕事のここがつらい！労務に向いている人はどんな人か？

DXのプロが語る成功プロセス。「絵に描いた餅」でなぜ終わるのか？[PR]

「年収の壁」対策の助成金、今後3年で1万3000人が利用予定　社員の中には制度への誤解も

誰もが使いやすい職場づくりにむけて～職場のユニバーサルデザイン～

メンタルヘルスに関する取り組みをしていますか？～「心の病」は20代で増加～

ヤマト運輸、2024年も運賃値上げ　大型サイズとクール運賃など、今後も毎年度見直しする予定

大きな災害に直面した方へのこころのケア～当たり前ではない日常をみつめて～

【男女の賃金格差】職場で“男女不平等”を実感する人は半数以上に。約6割が「女性管理職登用」や「評価制度の改善」を希望

新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？

2024年賃上げ税制改正のポイントは？実質賃金プラスになるか

従業員や帰宅困難者向け「災害備蓄品」～企業で確保したい種類と量は～

労災保険料率、2024年4月の改定一覧公表　業種毎の引き上げ・引き下げ、特別加入保険もチェック

自動車運送事業者必見！2024年度「働きやすい職場認証制度」の申請スケジュールが公開されました！

健康保険証が2024年秋に廃止。「マイナ保険証」に一本化へ