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労働基準法制の適用拡大なるか？2023年10月「新しい時代の働き方に関する研究会　報告書」公表

「育休とって申し訳ない」トヨタ、パートナー育休100％目指し、当事者の挑戦をショート動画化

三菱UFJ信託銀行とJMDC、医療ビッグデータを活用した健康増進支援サービスの実証実験開始

マイクロマネジメントは部下に悪影響？悪いマネジメントから脱却するために

8歳合格で最年少記録を更新、IPAが実施する基本情報技術者試験

社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

着替え時間は労働時間に含まれる？イケア・ジャパンで労働組合が結成

2024年4月からルール変更に！「労働条件明示」のポイント

第10回ホワイト企業アワード発表　受賞16社の健康経営や理念共有の取り組みは

昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査

「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは

平均睡眠時間が5時間未満では疾病休業などの健康リスクが2割増、職場のストレスにも影響

ギルティバイアスとは　女性が仕事を休めなくなる特殊な心理

週休3日制・週休4日制を導入している大手企業10選

社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失　政府、ガイドライン制定検討へ