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人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）で人事評価制度の充実を図る！従業員の定着率向上へ

人事評価へのAIサポートは可能？ビジネスにAIがもたらす効果と課題を検証

開催直前！オンラインイベント『人材戦略2024』のセッションを一挙公開！

【6月18日(火)〜19日(水)開催！】オンラインイベント『人材戦略2024』の概要やスペシャルセッションをチェック！

支店長の賞与評価に“健全経営”、大東建託が人事評価制度を刷新。「経営視点強化」と「人的資本経営」の推進へ

【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは？

新入社員の離職防止＆成長に役立つ「フォローアップ面談」とは？

平均賃金は前年比2.1％増の31万8300円、大企業はマイナスに　厚労省の2023年賃金統計

コロナ時代の新卒が「若手が成長できる」と感じる30社、トップはP＆G　民間調査結果

【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か

今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など

約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も

32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く　「前向きさ」にも効果

仕事に全力投球せずに職場に居座りたい「静かな退職」が増加中　企業が生み出した結果？　民間調査

キャリアを自分で決められると、仕事満足度も高く、仲間想いで仕事好きになる？　パーソル調査